Sử dụng lao động là người khuyết tật, doanh nghiệp được gì? - Tuổi Trẻ Online

Nhiều lao động trung niên lâm cảnh thất nghiệp và phải chật vật kiếm việc mới. Ảnh chụp tại Ngày hội tư vấn hướng nghiệp 2025 - Ảnh minh họa: CÔNG TRIỆU

Nhiều bình luận, ý kiến được bạn đọc Tuổi Trẻ Online nêu lên xung quanh bài viết 'Ám ảnh thất nghiệp từ sau dịch COVID-19, lao đao tìm việc ở tuổi trung niên'. Ngoài những nhận định về việc lao động trung niên bị doanh nghiệp sa thải 'như một điều tất yếu', nhiều người cho rằng cần có chính sách bảo vệ người lao động lớn tuổi, đặc biệt là người khuyết tật.

Nhiều ưu đãi, miễn thuế doanh nghiệp, hỗ trợ vay vốn

Bạn đọc DucNguyen cho rằng các nước phát triển có lập danh mục các công việc ưu tiên người có tuổi. Chỉ khi nào công việc, vị trí đó không tuyển được lao động lớn tuổi, doanh nghiệp mới tuyển người trẻ. Chính sách hỗ trợ đối với các doanh nghiệp duy trì việc sử dụng lượng lớn lao động gần đến tuổi hưu cũng rất rõ ràng, như việc được giảm thuế.

'Ở Úc, tôi còn biết công ty tôi từng làm nếu tuyển người khuyết tật làm việc sẽ được miễn giảm và ưu tiên cho tuyển lao động nước ngoài với quy trình nhanh gọn hơn. Tất cả đều cố gắng duy trì công việc cho người có độ tuổi dễ bị các doanh nghiệp bỏ rơi', bạn đọc DucNguyen viết.

Từ vấn đề trên, Tuổi Trẻ Online đã có trao đổi nhanh với luật sư Nguyễn Đăng Tư (Đoàn luật sư TP.HCM, Công ty luật TNHH TriLaw, TP.HCM).

Luật sư Nguyễn Đăng Tư (Đoàn luật sư TP.HCM, Công ty luật TNHH TriLaw, TP.HCM)

Theo luật sư, hiện chưa có quy định về việc ưu tiên đối với các doanh nghiệp sử dụng lao động lớn tuổi hoặc trung niên.

Tuy nhiên, có quy định ưu tiên cho các doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động là người khuyết tật trở lên, hoặc sử dụng trên 30% người lao động là người khuyết tật.

Điều 9, điều 10 của nghị định 28/2012/NĐ-CP quy định các chính sách ưu đãi mà doanh nghiệp, các cơ quan hành chính sự nghiệp, đơn vị sự nghiệp sử dụng người khuyết tật làm việc ổn định thì tùy trường hợp có thể được hưởng các ưu đãi.

Cụ thể, cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên là người khuyết tật quy định tại điều 34 Luật Người khuyết tật được hưởng các chính sách ưu đãi sau đây:

a) Hỗ trợ kinh phí cải tạo điều kiện, môi trường làm việc phù hợp cho người khuyết tật theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Mức hỗ trợ theo tỉ lệ người khuyết tật làm việc ổn định tại cơ sở sản xuất, kinh doanh, mức độ khuyết tật của người lao động và quy mô của cơ sở sản xuất, kinh doanh theo quy định của Thủ tướng Chính phủ.